Правильность расчета отпускных и заработной платы

Comments

• Добрый день!
  Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам и модераторам - требование правил форума.
  
• Доброго времени суток Мария, а так же другие участники форума. Прошу прощения за то что не поздоровалась в предыдущее свое обращение. Не примите это как неуважение к участникам и модератором данного форума, и если я кого-то этим обидела, то прошу простить меня. Скажите, пожалуйста, я правильно поняла что цель данного форума все-таки "получение экспресс-ответов на возникающие профессиональные вопросы, а также для получения знаний путем ознакомления с ответами на вопросы, возникавшими у коллег в ходе практической деятельности", а не основы вежливого общения и как мне возможно получить ответ на свой вопрос, а именно : "Сотрудника приняли на работу 22.04.10 с окладом в 12 000 ежемесячно. Заработная плата за апрель составила 3818. Сотрудник написал заявление на отпуск с 01.11.10 по 15.11.10 (так как один из дней отпуска выпадает на государственный праздник). Сумма отпускных будет расчитываться как: ((12 000*6 мес+3818) / (29,4*6 мес +9 отработанных календ.дней в апреле*29,4/30))*15 дней отпуска=6140,11 , а сумма оставшейся заработной платы будет 12 000/21 рабочий день *11 отработанных дней=6285,72. Я правильно поняла как расчитывается сумма отпускных и заработной платы?"
  Надеюсь, я учла все Ваши замечания и не нарушила пунктов правил форума.
  Заранее признательна за конструктивный ответ на мой вопрос.
• Цитата: Скажите, пожалуйста, я правильно поняла что цель данного форума все-таки "получение экспресс-ответов на возникающие профессиональные вопросы, а также для получения знаний путем ознакомления с ответами на вопросы, возникавшими у коллег в ходе практической деятельности",а не основы вежливого общения

  
  
  Ещё раз добрый день, katrinze. Знаете, у Александра Грина в одном из произведений герой говорит: "Я отвечать люблю так, чтобы человек весь позеленел, а придраться не мог". Надеюсь, Вы не имели этого в виду, когда отвечали на моё замечание.
  
  Что же касается ответа на Ваш вопрос, то Вы его, безусловно, получите. Или от форумчан, или от наших экспертов. Ответы на форуме даются в течение суток. Если за это время Вы не получите ответ (хотя это маловероятно), то напишите мне, пожалуйста, личное сообщение, и я отошлю Ваш вопрос экспертам.
• Цитата: Сотрудника приняли на работу 22.04.10 с окладом в 12 000 ежемесячно. Заработная плата за апрель составила 3818. Сотрудник написал заявление на отпуск с 01.11.10 по 15.11.10 (так как один из дней отпуска выпадает на государственный праздник). Сумма отпускных будет расчитываться как: ((12 000*6 мес+3818) / (29,4*6 мес +9 отработанных календ.дней в апреле*29,4/30))*15 дней отпуска=6140,11 , а сумма оставшейся заработной платы будет 12 000/21 рабочий день *11 отработанных дней=6285,72. Я правильно поняла как расчитывается сумма отпускных и заработной платы?

  
  Думаю надо умножать на не на 15 а на 14 дней (отпуск ведь дали 14 календарных дней) Все остальное верно
• Цитата: Сумма отпускных будет расчитываться как: ((12 000*6 мес+3818) / (29,4*6 мес +9 отработанных календ.дней в апреле*29,4/30))*15 дней отпуска=6140,11

  
  Праздничный день не оплачивается. Дней отпуска 14. Окончание отпуска передвигается на 1 день за счет отпуска.
• Спасибо большое за ответы. Тогда одно уточнение:получается что праздничный день вообще никак не оплачивается.Я не включаю его ни в оплату отпуска и в рабочие дни?
• Цитата: Спасибо большое за ответы. Тогда одно уточнение:получается что праздничный день вообще никак не оплачивается.Я не включаю его ни в оплату отпуска и в рабочие дни?

  
  
  Конечно, не оплачивается. Но при расчете нормы рабочего времени в месяце он тоже не участвует
• Цитата: Спасибо большое за ответы. Тогда одно уточнение:получается что праздничный день вообще никак не оплачивается.Я не включаю его ни в оплату отпуска и в рабочие дни?

  
  Да. Праздничный день не оплачивается. За отработанное время начисляете - берете норму рабочих дней и к-во отработанных дней. А отпуск продлеваете на праздничный день и все
• Цитата: Спасибо большое за ответы. Тогда одно уточнение:получается что праздничный день вообще никак не оплачивается.Я не включаю его ни в оплату отпуска и в рабочие дни?

  
  Праздничный день - это выходной. Но фактически получается, что за счет праздника увеличивается в этом месяце стоимость рабочего дня/часа.
• Спасибо всем большое за ответы 😀